针对您提出的“聘干造假档案怎么处理”的问题，这是一个涉及干部人事档案真实性和严肃性的重要问题。根据相关法律法规和政策，我将为您详细解答如下：
首先，干部人事档案造假是严重违反组织纪律和法律法规的行为，必须坚决予以整治。根据《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》以及《干部人事档案工作条例》的相关规定，对于聘干造假档案的处理，主要遵循以下原则和措施：
一、处理原则
- 实事求是、准确定性：对造假行为进行深入调查核实，确保处理结果客观公正。
- 区别情况、恰当处理：根据造假行为的性质、情节和后果，给予相应的处理。
- 宽严相济、惩教结合：在严肃处理造假行为的同时，注重教育引导，防止类似问题再次发生。
二、处理措施
对当事人的处理：
- 直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的，将给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理，情节较重的将给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理，情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，将给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。
- 若造假行为涉嫌违纪，将由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，将由司法机关依据有关法律规定处理。
对直接责任人的处理：
- 包括干部人事档案材料形成部门、干部工作机构、干部人事档案工作机构的有关人员和其他参与造假人员，若接受他人请托或者利用职务、工作上的便利直接实施造假，或者违规查阅、借阅、转递档案等为他人造假提供方便，将给予相应的组织处理。
对有关领导人员的处理：
- 若授意、指使或者纵容、默许有关部门和人员实施档案造假行为，或者干扰、阻挠有关部门对档案造假问题进行调查、处理，将给予严肃处理。
纠正不正当利益：
- 通过干部人事档案造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，将依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。
选拔任用中的审核：
- 在干部选拔任用工作中，应当严格审核干部人事档案，凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行调查核实；问题未查清前不得提拔或者重用。
三、预防措施
为防止干部人事档案造假问题的发生，各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。同时，加强档案的接收、保管、转递等管理环节的工作要求，明确制度规定，亮明红线警示。
综上所述，对于聘干造假档案的处理，我们将坚持实事求是、准确定性，区别情况、恰当处理，宽严相济、惩教结合的原则，依法依规进行严肃处理，并加强预防措施，确保干部人事档案的真实性和严肃性。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。