结论前置：在劳动仲裁未起诉一方的情况下，诉讼中能否要求改判，主要取决于未起诉一方在诉讼中的法律地位以及案件的具体情况。以下分情况详细说明：

1. 未起诉一方作为被告或被上诉人：

   • 法律地位：若劳动仲裁裁决后，一方（通常是劳动者或用人单位）向法院提起诉讼，而另一方未起诉，则未起诉方在诉讼中通常作为被告或被上诉人。
   • 能否要求改判：作为被告或被上诉人，未起诉方在诉讼中主要是针对起诉方的诉讼请求进行答辩和反驳，而不是主动要求改判。然而，如果法院经审理认为仲裁裁决存在错误，且该错误对未起诉方不利，法院有权在判决中纠正该错误，从而间接实现“改判”的效果。此外，如果未起诉方在诉讼中提出反诉或新的诉讼请求，且这些请求得到法院支持，也可能导致判决结果与仲裁裁决不同。

2. 未起诉一方作为第三人：

   • 法律地位：在某些特殊情况下，如仲裁裁决涉及多方利益，而其中一方未起诉，但案件处理结果与其有法律上的利害关系，该方可能被法院追加为第三人。
   • 能否要求改判：作为第三人，未起诉方在诉讼中通常不享有独立的诉讼请求权，而是参与诉讼以维护自己的合法权益。如果法院认为仲裁裁决存在错误，且该错误影响了第三人的利益，法院有权在判决中予以纠正。但第三人本身并不能直接要求改判。

3. 特殊情况下的主动申请：

   • 法律背景：虽然未起诉一方在诉讼中通常不能直接要求改判，但在某些特殊情况下，如仲裁裁决存在程序违法、证据不足或适用法律错误等明显问题，且这些问题影响了案件的公正处理，未起诉方可以向法院提出书面申请，请求法院对仲裁裁决进行审查并纠正。
   • 实际操作：然而，这种申请通常需要在诉讼过程中提出，并且需要提供充分的证据和理由来支持其主张。法院在审查后，如果认为申请有理有据，可能会在判决中予以考虑并作出相应调整。但这种情况并不常见，且需要满足严格的法律条件。

法律建议：

• 对于未起诉一方而言，如果认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，且该错误对自己不利，最稳妥的做法是在收到仲裁裁决书后，在法定期限内向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决（如果符合撤销条件）。
• 如果已经错过了起诉或申请撤销的期限，且案件已经进入诉讼阶段，未起诉一方应积极应诉，准备充分的证据和理由来支持自己的主张，并密切关注案件进展，以便在必要时采取进一步的法律措施。

可能法律后果：

• 如果未起诉一方在诉讼中未能有效维护自己的权益，可能导致法院维持仲裁裁决或作出对其不利的判决。
• 相反，如果未起诉一方能够提供充分的证据和理由来支持自己的主张，并成功说服法院纠正仲裁裁决中的错误，则可能获得更有利的判决结果。

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