结论：黑户被单位开除能否拿到赔偿金，需根据具体情况判断，主要取决于开除的合法性及是否存在应支付赔偿金的法定情形。以下分情况详细说明：
一、若“黑户”指身份不合法（如使用虚假身份入职）
劳动关系认定：
- 使用虚假身份入职，若单位在招聘时未尽到审查义务，且双方实际履行了劳动权利义务，一般仍会认定存在劳动关系。但单位可因劳动者欺诈而主张劳动合同无效。
- 法律依据：《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。
开除合法性及赔偿金：
- 若单位因劳动者身份不合法而开除，且能证明劳动者存在欺诈行为，则开除可能合法，无需支付赔偿金。
- 但若单位开除行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），即使劳动者身份不合法，单位也可能需支付赔偿金或经济补偿。不过，因身份不合法本身，劳动者可能面临其他法律风险，如行政处罚等。
特殊情形：
- 若劳动者虽身份不合法，但已为单位提供长期劳动，且单位未提出异议，后突然以身份不合法为由开除，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
二、若“黑户”指未纳入户籍管理的流动人口（与身份合法性无关）
劳动关系不受影响：
- 未纳入户籍管理不影响劳动关系的认定。只要劳动者与单位存在实际劳动关系，即受《劳动合同法》保护。
开除合法性及赔偿金：
- 若单位开除行为合法（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），则无需支付赔偿金。
- 若单位开除行为违法（如无理由开除、未提前通知等），则需支付赔偿金。赔偿金计算方式为：每工作一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资，满半年不满一年支付两个月工资的一半。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、建议与风险提示
收集证据：
- 无论哪种情况，劳动者均应收集与单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以及开除通知、解除劳动合同证明等文件。
咨询专业律师：
- 鉴于身份不合法可能涉及复杂法律问题，建议劳动者在维权前咨询专业律师，评估案件胜诉率及可能面临的法律风险。不过，你现在有我郭君律师，可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，能为你提供专业的法律意见。
合法维权：
- 若认为单位开除行为违法，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或经济补偿。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总结：黑户被单位开除能否拿到赔偿金，需根据具体情况判断。建议劳动者在维权前收集证据、咨询专业律师，并依法维权。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。