结论：进厂上班第一天没登记，一般也是有工资的，但具体能否获得工资以及工资的数额，可能因实际情况和工厂规定而有所不同。

分析说明：

1. 劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从你实际开始工作的那一刻起，你就与工厂建立了劳动关系，无论是否进行了登记。因此，从法律层面讲，你应当享有获得劳动报酬的权利。

2. 工资支付原则：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。只要你实际提供了劳动，工厂就应当按照约定或国家规定支付你相应的工资。登记与否，并不影响你提供劳动的事实，也不应成为工厂拒绝支付工资的理由。

3. 工厂规定与实际操作：虽然法律上你享有获得工资的权利，但实际操作中，工厂可能会有自己的规定和流程。有些工厂可能要求员工在入职时进行登记，以便进行工资核算和发放。如果你未登记，工厂可能会以无法核算工资为由暂时拒绝支付。然而，这并不意味着你失去了获得工资的权利。你可以与工厂协商，提供其他证明你实际工作时间的证据（如工作记录、同事证言等），以要求工厂支付你应得的工资。

4. 特殊情况：如果工厂有明确的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，其中明确规定了未登记员工不支付工资等类似条款，那么你需要先确认这些条款是否合法有效。如果条款合法且你确实未按照规定进行登记，那么工厂可能有一定的理由暂时拒绝支付工资。但即便如此，你也应当与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。

行动建议：

• 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，说明你的情况并提供相关证据，要求工厂支付你应得的工资。
• 寻求劳动监察部门帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议你尽量按照工厂的规定进行入职登记等流程，以避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到类似情况，及时保留相关证据（如工作记录、同事证言等），以便在需要时证明自己的权益。

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