老板将员工婚姻情况告知其他员工，确实可能触犯他人的隐私权。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、隐私权的基本概念
隐私权是公民依法享有对其个人与公共利益无关的私人信息、私人活动和私人空间进行支配的一种人格权。婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
二、老板行为可能构成侵权
未经同意披露隐私：
- 老板在未经员工同意的情况下，将其婚姻情况告知其他员工，这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。因为婚姻状况是员工的私人信息，员工有权决定是否公开以及向谁公开。
造成损害后果：
- 如果老板的披露行为导致员工受到嘲笑、歧视或其他不良影响，造成了精神损害或名誉损害，那么员工有权要求老板承担相应的法律责任。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果老板的行为构成严重侵权，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成侮辱罪、诽谤罪等）。
维权途径：
- 员工可以先与老板进行协商，要求老板停止披露其婚姻情况并赔礼道歉。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担侵权责任。
四、特殊情况考虑
工作需要与合理披露：
- 在某些特殊情况下，如员工的工作性质涉及婚姻状况（如婚姻咨询师、婚庆策划师等），或者公司有明确的规章制度要求员工披露婚姻状况（但需确保这些规章制度不违反法律法规），那么老板的披露行为可能不构成侵权。但即便如此，也应遵循最小必要原则，仅在必要范围内披露相关信息。
员工自愿公开：
- 如果员工自愿向其他员工公开其婚姻情况，那么老板的后续传播行为通常不构成侵权。但老板仍需注意不得恶意歪曲或传播不实信息。
建议：作为员工，如果发现老板未经同意披露其婚姻情况，应首先与老板进行沟通，要求其停止侵权行为。如果沟通无果，可以寻求法律帮助，通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，作为老板，也应尊重员工的隐私权，避免未经同意披露员工的私人信息。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。