编制内实习经历造假是否会被开除，需视具体情况而定，但造假行为本身存在被开除的较高风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 许多单位，特别是编制内单位，都有严格的规章制度，对员工的诚信、职业道德等方面有明确要求。实习经历造假，属于不诚信行为，很可能违反了单位的规章制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定了造假行为将受到开除等严厉处分，那么一旦查实，员工确实可能面临被开除的风险。

2. 从劳动合同或聘用合同的角度：

   • 编制内员工通常与单位签订有劳动合同或聘用合同，这些合同中往往包含了双方的权利和义务，以及违约责任等条款。
   • 如果合同中明确规定了员工应如实提供个人信息和经历，且造假行为构成违约，那么单位有权依据合同约定解除与员工的劳动关系，即开除员工。

3. 从法律法规的角度：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定实习经历造假必须开除，但《劳动合同法》等法律法规赋予了单位在员工严重违反规章制度或劳动合同约定时解除劳动合同的权利。
   • 实习经历造假，如果被认定为严重违反单位规章制度或劳动合同约定，那么单位有权依法开除员工。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，单位对于实习经历造假的处理往往较为严厉，因为这关系到员工的诚信和职业道德问题。
   • 一旦查实造假，单位可能会立即启动调查程序，并根据调查结果和规章制度作出相应处理，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。

建议：

• 对于编制内员工或即将成为编制内员工的人来说，应如实提供个人信息和经历，避免任何形式的造假行为。
• 如果已经存在造假行为，且被单位发现或怀疑，应主动向单位说明情况，争取从轻处理。
• 如果面临被开除的风险，且认为单位的处理决定存在不当之处，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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