结论前置：针对你入职两个月没签合同被辞退的情况，你完全有权获得相应的工资、未签合同的双倍工资赔偿以及可能的违法辞退赔偿金。以下是详细分析：

一、事实劳动关系的认定与工资支付

即使未签订书面劳动合同，但你与公司之间已形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你提供的劳动应当得到相应的报酬。因此，公司必须支付你上班期间的全部工资，这一点是毋庸置疑的，它保障了你的基本劳动权益。

二、未签劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于你工作了两个月而公司未与你签合同，从第二个月起，你可以主张双倍工资的权益。具体来说，公司需要支付你第二个月工资的二倍作为赔偿。

三、违法辞退的赔偿问题

若你的辞退是因为公司违反了劳动法规定或无故解雇你，即构成违法辞退，那么你有权要求经济补偿。具体的补偿标准如下：

1. 经济补偿的计算：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿；
   • 工作时间不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
   • 但如果是违法辞退，赔偿金则为上述经济补偿标准的二倍。因此，对于你工作两个多月的情况，公司应支付你一个月工资的赔偿金。

四、维权途径与证据保留

为了维护自己的合法权益，你应当尽快与公司沟通，明确表达你的权益和要求。如果沟通无果，你可以考虑通过以下途径来维权：

1. 向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请：在申请时，需提供能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录、辞退通知（书面通知、邮件、聊天记录等）以及其他可能有助于维权的证据。
2. 如需进一步解决，可以向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审理并作出最终判决。

在整个过程中，证据的保留至关重要。你应当收集并妥善保存所有能证明你与公司存在劳动关系的证据，这些证据将是你维权过程中的有力支持。

五、具体行动建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，包括要求支付未签合同的双倍工资赔偿及违法辞退的赔偿金。
2. 准备证据材料：在协商的同时，开始收集并整理相关证据材料，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果或遇到其他困难，不要犹豫，直接向我咨询或寻求其他法律帮助。

综上所述，即使你入职两个月未签劳动合同被辞退，你仍然有权获得相应的工资、未签合同的双倍工资赔偿以及可能的违法辞退赔偿金。务必积极维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。