即使员工没有当时受伤的视频、照片以及人证言，仍然有可能进行工伤认定，但需要结合其他证据来综合证明工伤事实。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、工伤认定的基本原则和证据要求

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。在认定过程中，虽然视频、照片和人证言是直接且有力的证据，但并非唯一证据。其他能够证明工伤事实的证据，如医疗诊断证明、工作记录、同事证言（即使不是直接目击者，但了解相关情况）、工作安排记录、现场痕迹等，也可以作为认定工伤的依据。

二、缺乏直接证据时的应对策略

1. 收集间接证据：

   • 医疗诊断证明：及时就医并保存好所有医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告等，这些能够证明你受伤的事实和伤情。
   • 工作记录：如工作日志、工作安排表、考勤记录等，能够证明你在工作时间和工作场所内。
   • 同事证言：即使同事没有直接目击你受伤，但他们可能了解你受伤前后的工作情况、身体状况等，他们的证言也可以作为辅助证据。
   • 现场痕迹：如工作现场的监控录像（即使不是直接拍摄到你受伤，但可能拍摄到你受伤前后的活动情况）、工作工具上的痕迹等，也可能提供线索。

2. 申请调查取证：

   • 在申请工伤认定时，你可以向劳动保障行政部门提出调查取证的申请，请求他们调查事故现场、询问相关人员等，以获取更多证据。

3. 利用法律程序：

   • 如果劳动保障行政部门在认定过程中需要更多证据，或者你对认定结果有异议，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

三、实际操作中的建议

1. 及时报告和申请：

   • 一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。延迟报告和申请可能会影响证据的收集和工伤认定的结果。

2. 全面收集证据：

   • 在申请工伤认定前，应尽可能全面地收集各种证据，包括直接证据和间接证据。不要因为缺乏某些直接证据而放弃申请工伤认定。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对工伤认定的流程、证据要求等不熟悉，或者遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、协助你收集证据、代表你参加工伤认定程序等。

举例说明：假设一名员工在工作时间内在工作场所内因工作原因摔倒受伤，但没有拍摄到受伤瞬间的视频或照片，也没有直接目击者。在这种情况下，员工可以收集医疗诊断证明、工作记录、同事证言（如了解员工受伤前后的工作情况）、现场痕迹（如摔倒地点的照片、工作工具上的痕迹等）等证据来支持自己的工伤认定申请。同时，员工也可以向劳动保障行政部门提出调查取证的申请，请求他们进一步调查事故现场和询问相关人员。

总之，即使缺乏直接证据，员工仍然有可能通过收集其他间接证据和利用法律程序来成功申请工伤认定。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。