当月工资应按照实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算。具体分析如下：

1. 工资计算的基本原则

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工的工资通常与其实际出勤情况挂钩。在员工未全勤的情况下，工资应按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算。

1. 具体计算方法

• 应出勤天数：题目中明确提到当月应出勤天数为20天。
• 实际出勤天数：员工实际出勤了19天。
• 工资计算：假设员工当月的全额工资为X元，那么其应得工资为：\(X \times \frac{19}{20}\)。即，将全额工资乘以实际出勤天数与应出勤天数的比例。

1. 特殊情况考虑

• 请假类型：如果员工缺勤的这一天是请假，且请假类型为带薪假（如年假、病假且符合相关规定等），则员工应得全额工资，不受缺勤影响。但题目中并未提及请假类型，故按一般情况处理。
• 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度关于缺勤的工资扣除方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度来执行。但题目中并未提及公司规章制度，故按法律法规的一般原则处理。

在实际操作中，建议公司与员工明确工资计算方式，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确，以避免不必要的纠纷。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。