您好，关于离职通知金，更准确的说法应该是离职时的经济补偿金，这是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。接下来，我将详细解释在哪些情况下您可以获得这笔经济补偿金。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下法定情形下可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等，影响了劳动者的正常工作。
未及时足额支付劳动报酬的：这是最常见的一种情况，如果用人单位拖欠工资、奖金、提成等劳动报酬，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险是劳动者的基本权益，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有权解除劳动合同并要求补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等，损害了劳动者的合法权益。
因该法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
以法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同并要求补偿的情形。
接下来，我想通过一个典型案例来进一步说明这个问题。有位员工因公司拖欠工资和提成而被迫离职，但在离职申请中填写了因个人原因辞职。后来，该员工通过提交录音证据等反证，证明了自己的真实离职原因，并成功获得了经济补偿金。这个案例说明，即使离职申请中填写了因个人原因辞职，但如果能提供充分证据证明实际离职原因符合法定情形，仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。
最后，需要提醒的是，劳动者单方解除劳动合同的理由应明确、具体，且判断用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金应以劳动者解除劳动合同时提出的理由为准，不应以劳动者事后补充或变更的理由判断。因此，在离职时，如果您认为自己的离职原因符合法定情形，应在离职申请中明确写明，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。