您好，关于您询问的离职证明何时可以拿到的问题，这主要取决于您与原用人单位解除或终止劳动合同的具体情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即刻为您出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这一规定是为了充分保障您的择业就业权利，确保您在离开原单位后能够顺利地进行失业登记、求职等后续活动。

同时，法律也明确规定了，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延开具离职证明。比如，不得以您未办理工作交接为由拒绝开具，也不得以双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段为由拒绝开具。即使双方有竞业限制约定，或者您依法享有的劳动合同解除权为单方权利，用人单位也不得以此为由拒绝或拖延开具离职证明。

在离职证明的内容方面，法律也有明确要求。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于您后续求职、办理失业登记等都具有重要意义。

如果您在离职时未能及时获得离职证明，您可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。同时，如果因未及时取得离职证明导致您无法成功入职新单位或产生其他经济损失，您也有权要求原用人单位承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在离职时，主动与原用人单位沟通，要求其按照法律规定及时为您开具离职证明。如果遇到任何问题或困难，您可以及时咨询劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。