您好，关于您提出的企业内部转岗工龄如何计算的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，结论前置：公司内转岗一般不影响工龄的计算，转岗前后的工作时间应连续计算为工龄。
接下来，我为您详细解释一下相关的法律依据和解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在公司内转岗的情形下，这一规定同样适用。因为转岗通常是基于公司的工作安排，而非劳动者主动中断劳动关系去新单位工作，所以符合“非因本人原因”的条件，转岗前后的工作时间应当连续计算。
工龄对于劳动者来说非常重要，它不仅关乎劳动者的权益保护，还影响着诸如休假、福利、退休金等多个方面。因此，正确计算工龄对于保障劳动者权益至关重要。
为了更好地理解，我给您举几个典型情形的例子：
部门间转岗：比如，一名员工原本在公司的销售部门工作，工作了3年后，因公司业务调整被安排到市场部门。这种在公司内部不同部门之间的调动，其工龄应从进入公司销售部门工作时起算，不会因转到市场部门而重新计算。
岗位层级变动：再比如，员工在公司先从基层岗位做起，工作若干年后因表现优秀被提升到管理岗位。这种岗位层级的变动也属于公司内转岗，其工龄同样持续累计，不会因岗位的提升而重新开始计算。
虽然公司内转岗一般不影响工龄的计算，但具体的工龄计算方式可能会因公司的内部规定或劳动合同中的相关条款而有所不同。因此，为了确保自己的权益得到准确保障，我建议您在转岗前查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，了解公司的具体工龄计算方式和相关政策。
综上所述，公司内转岗一般不会导致工龄的重新计算，而是应连续计算转岗前后的工作时间。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保护原则而定的，也是确保劳动者在公司内部岗位变动时能够保持连续工龄的重要法律保障。希望这个解答能够对您有所帮助。