结论前置：若你希望金店辞退你，从法律角度，不建议主动寻求被违法辞退以获取赔偿，但若你确实希望结束在金店的工作，可通过协商、符合法定情形的行为等方式促使合法解除劳动关系。以下是具体分析：

1. 协商解除劳动关系
   • 主动沟通：你可以直接与金店的负责人或者人力资源部门进行坦诚的沟通，表达你希望离职的意愿。在沟通中，说明你离职的原因，比如个人职业规划的调整、想要寻求新的发展机会、家庭因素等。例如，你可以说“我经过深思熟虑，觉得自己在目前的工作岗位上已经达到了一个阶段性的目标，为了个人更好的发展，我希望能够离开金店，去尝试新的领域”。
   • 协商补偿：如果金店希望你能够继续留任一段时间以完成工作的交接或者找到合适的替代人员，你可以与金店协商一定的补偿条件。比如，在留任期间给予一定的额外津贴，或者在离职后给予一定的经济补偿等。这种协商解除劳动关系的方式是最为平和、合法的，不会给你和金店带来不必要的法律纠纷。
2. 通过符合法定情形的行为促使合法解除
   • 严重违反规章制度：如果金店有明确合理的规章制度，你可以在了解这些制度的前提下，故意做出一些严重违反规章制度的行为，但这种方式存在较大风险且不道德，不建议采用。例如，金店规定员工不得在工作时间内饮酒，你却故意在工作期间大量饮酒并造成不良影响。不过，一旦金店以此为由辞退你，你需要确认该规章制度是否经过民主程序制定、是否向你公示等，若制度合法有效，金店辞退你可能是合法的。但这种方式可能会对你的个人声誉和未来职业发展造成负面影响。
   • 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：你可以在工作中表现出不能胜任当前岗位工作的状态，比如经常出现严重的业务错误、无法完成规定的工作任务等。然后，金店可能会对你进行培训或者调整你的工作岗位。如果你在培训后或者调整岗位后仍然不能胜任工作，金店有可能依据法律规定解除与你的劳动关系。但你需要确保金店在培训或调岗过程中没有违反法律规定，比如培训内容是否合理、调岗是否具有合理性等。
3. 不建议主动寻求被违法辞退
   • 违法辞退的风险：有些员工可能希望通过故意制造一些情况，让金店违法辞退自己，从而获取违法解除劳动关系的赔偿金。然而，这种方式是不可取的。违法辞退的认定需要严格的法律条件，而且一旦被认定为违法辞退，虽然你可以获得赔偿金，但这也意味着你将面临与金店的法律纠纷，可能会耗费你大量的时间和精力。
   • 对个人信用和职业发展的影响：主动寻求被违法辞退可能会在你的职业记录上留下不良印象，影响你未来的职业发展。其他雇主在招聘时可能会对你的工作经历和离职原因进行调查，如果发现你是因为故意制造问题而被辞退，可能会对你的信任度大打折扣，从而影响你的就业机会。

提醒：在处理与金店的劳动关系问题时，一定要遵守法律法规，以合法、合理、和平的方式解决。如果你在过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。