关于您提出的“两年退休应该签几年的合同有效”的问题，这主要涉及到劳动合同期限的确定以及临近退休人员劳动合同签订的相关规定，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同期限的确定原则：

   • 劳动合同的期限应由用人单位与劳动者协商一致后确定，这包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 对于临近退休的劳动者，劳动合同期限的确定应考虑到劳动者的退休年龄和退休时间，以确保劳动合同在劳动者退休时能够自然终止或按照双方约定处理。

2. 临近退休人员劳动合同签订的具体情况：

   • 若劳动者距离退休时间不足一个合同周期（如一年期、三年期等）：在这种情况下，用人单位与劳动者可以签订一个期限至劳动者退休之日的劳动合同。这样，当劳动者达到退休年龄时，劳动合同将自然终止，无需额外处理。例如，如果劳动者还有两年退休，且双方协商一致，可以签订一个期限为两年的劳动合同，或者更短至退休之日的合同。
   • 若劳动者希望签订更长期限的劳动合同：虽然法律上没有禁止临近退休的劳动者签订更长期限的劳动合同，但考虑到劳动者的退休年龄和退休时间，签订过长期限的劳动合同可能在实际操作中带来一些不便。例如，如果劳动者在合同期限内达到退休年龄，劳动合同将按照法律规定或双方约定终止，此时可能涉及合同提前终止的相关条款和补偿问题。不过，如果双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，签订更长期限的劳动合同也是有效的。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位：在签订劳动合同时，应充分考虑劳动者的退休年龄和退休时间，合理确定劳动合同期限。对于临近退休的劳动者，可以签订一个期限至退休之日的劳动合同，以避免合同提前终止可能带来的法律风险和纠纷。
   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应了解自己的退休年龄和退休时间，并与用人单位协商确定合理的劳动合同期限。如果希望签订更长期限的劳动合同，应与用人单位充分沟通并明确合同终止的条件和补偿方式。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限违反了法律法规的强制性规定（如未考虑劳动者的退休年龄而签订了过长期限的合同），则该合同可能被认定为无效或部分无效。
   • 如果劳动合同在劳动者退休前提前终止，且双方未就终止条件和补偿方式达成一致，则可能引发劳动争议和纠纷。

总结来说，对于两年退休的劳动者，劳动合同的期限应由用人单位与劳动者协商一致后确定，可以考虑签订一个期限至退休之日的劳动合同，或者根据双方意愿签订其他期限的合同，但需确保不违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。