针对员工不配合办理解除劳动关系的情况，发通知时需确保内容合法、明确且具备法律效力，以下是从不同角度给出的建议：

1. 通知的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当遵循法定程序，并确保解除行为的合法性。若员工不配合办理离职手续，用人单位有权通过书面形式通知其履行相关义务。
   • 通知内容应明确解除劳动关系的事实、理由、依据以及员工需配合办理的具体事项（如交接工作、归还公司财物、办理离职手续等），并告知员工若不配合可能承担的法律责任。

2. 通知的发送方式：

   • 书面形式：建议采用书面形式发送通知，如通过EMS邮寄至员工户籍所在地或劳动合同中约定的送达地址，并保留好邮寄凭证，以证明通知已送达。
   • 电子邮件或短信：若员工有明确的电子邮箱或手机号码，且双方之前有通过此类方式沟通的习惯，也可同时发送电子邮件或短信作为辅助通知方式，但需确保内容完整且可追溯。
   • 公告形式：在极端情况下，如员工失联或拒绝接收任何形式的通知，用人单位可在公司内部公告栏或通过其他公开方式发布解除劳动关系的公告，但需确保公告内容合法且已尽到合理通知义务。

3. 通知的具体内容要点：

   • 标题：明确标注为“关于解除与[员工姓名]劳动关系的通知”。
   • 正文：
     • 简要说明解除劳动关系的事实和理由（如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等）。
     • 引用相关法律法规或公司规章制度作为解除依据。
     • 明确员工需配合办理的具体事项及期限（如交接工作、归还公司财物、办理离职手续等）。
     • 告知员工若不配合可能承担的法律责任（如赔偿损失、影响个人信用等）。
   • 结尾：注明用人单位名称、日期，并加盖公章或由授权代表签字。

4. 后续行动建议：

   • 保留证据：确保所有通知、邮寄凭证、电子邮件或短信截图等证据均已妥善保存，以备不时之需。
   • 法律途径：若员工仍不配合，用人单位可考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 协商解决：在采取法律行动前，也可尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

示例通知模板：

关于解除与[员工姓名]劳动关系的通知

[员工姓名]：

鉴于您[具体原因，如严重违反公司规章制度、不胜任工作等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，本公司决定自[解除日期]起解除与您的劳动关系。

请您在收到本通知后[具体期限，如3个工作日内]完成以下事项：
1. 交接工作，确保公司业务不受影响；
2. 归还公司财物，包括但不限于办公设备、文件资料等；
3. 办理离职手续，包括但不限于签署离职协议、办理社保转移等。

若您未能在规定期限内完成上述事项，本公司将依法追究您的法律责任，并可能要求您赔偿因此给公司造成的损失。

特此通知。

[用人单位名称]
[日期]
（加盖公章或由授权代表签字）

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。