在船厂工作期间因病死亡，是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤以及赔偿的具体项目和标准。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
职业病认定：
- 如果船厂的工作环境或工作性质导致员工患上职业病，并且该职业病被认定为工伤范畴内的疾病，那么员工因该职业病死亡，应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的应当认定为工伤。
- 职业病的认定需要专业的医疗机构进行鉴定，并出具职业病诊断证明书。
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在工作岗位上突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，这也可以视同为工伤。
非工伤情形：
- 如果员工因个人原因（如自身疾病、非工作原因导致的意外等）在船厂死亡，且不符合上述工伤认定条件，那么这种情况通常不被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。
二、赔偿项目和标准
工伤赔偿：
- 如果构成工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，员工家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非工伤赔偿：
- 如果不构成工伤，员工家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况，如是否存在船厂的安全管理责任、是否违反劳动安全卫生规定等，向船厂提出民事赔偿请求。这通常涉及侵权责任法的相关规定，需要具体分析事故原因和责任归属。
三、建议行动
- 及时申请工伤认定：如果怀疑员工死亡与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解权利和义务，以及可能的赔偿途径和标准。
- 保留证据：无论是否构成工伤，都应保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。
综上所述，船厂员工因病死亡是否能获得赔偿，取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目和标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。