针对“劳动监察当事人一直不来提供材料”这一问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确法律责任与后果：

   • 首先，应明确告知当事人，作为劳动监察的一部分，提供必要材料是其法定责任。
   • 若当事人持续不配合，可能会面临法律上的不利后果，如行政处罚、信用记录受损等。

2. 分析原因并采取对策：

   • 尝试了解当事人不来提供材料的具体原因，如是否因误解、恐惧、忙碌或其他个人原因。
   • 根据原因采取相应的对策，如提供法律咨询以消除误解，解释配合的重要性以减轻恐惧，或设定灵活的时间表以适应当事人的日程。

3. 加强沟通与协作：

   • 通过多种渠道（如电话、邮件、面对面会议）与当事人保持沟通，确保其了解提供材料的重要性和紧迫性。
   • 寻求第三方的协助，如劳动监察部门的工作人员、社区调解员或律师，以促成当事人的合作。

4. 采取法律手段：

   • 若经多次沟通仍无果，可考虑采取法律手段，如向法院申请强制执行或提起行政诉讼。
   • 在此之前，应确保已充分收集证据，证明当事人确实未履行其提供材料的义务。

5. 记录与备案：

   • 在整个过程中，应详细记录与当事人的沟通情况、提供的材料、采取的措施及结果。
   • 若需要采取法律手段，这些记录将作为重要证据支持你的立场。

综上所述，处理劳动监察当事人一直不来提供材料的问题，需要综合运用法律、沟通和协作等多种手段。若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。