结论：在同一单位上班二年后离职，四个月后继续在该单位工作，之前那两年的工龄在大多数情况下是能够连续计算的，但具体还需根据离职原因、双方约定以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 一般情况下的工龄连续计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。在您描述的情况下，如果您在离职四个月后重新回到原单位工作，且离职并非由于您个人的严重违反公司规章制度或违法行为导致，那么之前那两年的工龄在大多数情况下是可以连续计算的。

2. 离职原因对工龄计算的影响：

   • 如果您离职是因为个人原因（如家庭原因、个人发展等），且离职时与单位没有达成任何关于工龄中断的特殊约定，那么重新入职后，之前的工龄通常会被连续计算。
   • 如果您离职是因为严重违反公司规章制度或违法行为被单位辞退，那么重新入职后，之前的工龄可能不会被连续计算，具体取决于单位的规章制度和相关法律法规的规定。

3. 双方约定对工龄计算的影响：

   • 在您离职和重新入职的过程中，如果与单位就工龄计算问题达成了特殊约定（如工龄中断、重新计算等），那么需要按照约定来执行。这种约定通常会在离职协议或重新入职协议中明确。

4. 相关法律法规的适用：

   • 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还有一些地方性法规或规章可能对工龄计算有具体规定。因此，在具体操作时，还需要结合当地的法律法规来综合判断。

建议与行动：

• 如果您对工龄计算问题存在疑问或争议，建议首先与单位的人力资源部门进行沟通，了解单位的具体政策和规定。
• 如果沟通无果或您认为单位的做法不符合法律法规的规定，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料（如离职证明、重新入职协议、工资单等），以便在需要时提供证明。

特殊场景：

• 如果您在离职期间与其他单位建立了劳动关系并缴纳了社会保险，那么重新入职原单位后，工龄的计算可能会受到一定影响。具体来说，您在其他单位的工作时间可能不会被计入原单位的工龄中。但这种情况下的工龄计算问题相对复杂，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。

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