个人可以直接申请停工留薪期确认，无需公司盖章配合。以下是详细说明：

1. 法律依据与程序
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的法定期间，期限由劳动能力鉴定委员会确认，而非由公司决定或盖章。公司不配合盖章不影响您通过法定程序主张权利。

2. 具体操作步骤

   • 提交材料至社保部门：携带工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明（如病历、出院小结等），向当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
     
   • 书面通知公司：若公司拒绝配合，可通过EMS向公司邮寄《停工留薪期申请告知书》，明确要求公司配合但无需其盖章，并保留寄送凭证作为证据。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司仍不认可停工留薪期，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认停工留薪期并补发工资差额。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。

3. 公司不配合的法律后果
   公司无正当理由拒绝配合确认停工留薪期，可能面临以下风险：

   • 行政处罚：社保部门可责令公司限期改正，逾期不改的，可能被处以罚款（《工伤保险条例》第六十二条）。
     
   • 经济赔偿：若因公司不配合导致您无法享受停工留薪期待遇，公司需补发工资差额，并可能承担赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     

4. 注意事项

   • 保留证据：全程保留工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗证明、沟通记录等材料，以备仲裁或诉讼使用。
     
   • 时效性：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但需提前申请并经确认。
     

若您在操作过程中遇到具体问题（如材料准备、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。