核心结论：当一名工人在干活过程中给另一名工人弄伤了，处理方式主要取决于双方的法律关系（如雇佣关系、承揽关系或劳动关系）以及事故的具体情况。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、确认法律关系与责任主体
雇佣关系：
- 如果双方存在明确的雇佣合同或口头约定，且工作内容由雇主指定，报酬按工作量或时间计算，则构成雇佣关系。在此情况下，雇主需承担主要赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有义务提供安全的工作环境，并对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
承揽关系：
- 如果工人之间是通过承揽方式合作，即一方（承揽人）按照另一方（定作人）的要求完成工作，并交付工作成果，定作人支付报酬，则可能构成承揽关系。在此情况下，如果承揽人在完成工作过程中造成他人损害，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
劳动关系：
- 如果受伤工人与雇主之间存在劳动关系，且事故发生在工作过程中，那么这可能构成工伤。在此情况下，应按照工伤保险的相关规定进行处理。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
二、紧急处理与证据固定
及时就医：
- 受伤工人应优先前往正规医院治疗，并保留好病历、诊断证明、医疗费票据等原始材料。这些材料将作为后续赔偿的重要依据。
现场取证：
- 通过拍照、录像等方式记录事故现场的情况，包括工作环境、设备状态、在场人员等。同时，收集工友的证言或监控视频等旁证，以证明事故的发生经过和原因。
三、协商赔偿与法律救济
主动沟通：
- 受伤工人或其家属应主动与责任方（雇主或承揽人）沟通，说明伤情及治疗花费，并提出合理的赔偿诉求。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
法律途径：
- 如果协商未果，受伤工人可以向劳动监察部门投诉（如果涉及劳动关系）或申请劳动仲裁。对于人身损害案件，也可以直接向法院起诉，要求责任方承担赔偿责任。
- 诉讼时效：注意人身损害赔偿案件的诉讼时效为三年，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
保险保障：
- 检查受伤工人或责任方是否购买了相关保险（如意外险、医疗险、雇主责任险等）。如果购买了保险，可以按照保险合同的约定进行理赔。
四、特殊情况处理
如果受伤工人存在过错：
- 如果受伤工人在事故中存在过错（如违规操作、未使用安全防护装备等），那么其自身也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，赔偿金额可能会相应减少。
如果责任方无法确定或无力赔偿：
- 如果责任方无法确定或无力赔偿，受伤工人可以考虑向相关部门申请救助或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：在处理此类工伤事故时，关键在于确认法律关系与责任主体、及时就医并固定证据、主动沟通协商赔偿以及必要时通过法律途径维护权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。