工伤看完病以后，您有权要求赔偿，这是您的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析工伤赔偿的相关问题：
一、工伤赔偿的基本流程
工伤认定：
- 首先，您需要确保已经进行了工伤认定。工伤认定是申请工伤赔偿的前提，它决定了您是否符合享受工伤保险待遇的条件。
- 工伤认定通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果您认为工伤对自己的劳动能力造成了影响，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，也是计算工伤赔偿金额的关键。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿申请与协商：
- 根据劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位提出工伤赔偿申请。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 在提出赔偿申请后，您可以与用人单位进行协商，就赔偿金额和支付方式等达成一致意见。如果协商不成，您可以依法申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼。
二、工伤赔偿的具体项目与标准
医疗费：
- 医疗费是工伤赔偿中最基本的项目之一，包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 医疗费通常按照实际发生的金额进行赔偿，但需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，可以享受护理费。护理费根据工伤职工的护理依赖程度和当地护工市场价格等因素确定。
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级和本人工资来计算的。伤残等级越高，一次性伤残补助金越多。
- 具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤而产生的后续医疗费用，一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残而导致的就业困难。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在工伤发生后，您需要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据是申请工伤赔偿的重要依据。
及时申请：
- 工伤赔偿的申请有一定的时限要求，您需要在规定的时限内提出申请，否则可能会丧失享受工伤保险待遇的权利。
寻求专业帮助：
- 工伤赔偿涉及的法律问题比较复杂，如果您在申请过程中遇到困难或者疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工伤看完病以后，您有权要求赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您按照上述流程和标准进行申请，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。