违法开除未满半年员工的赔偿标准为：用人单位需支付赔偿金，赔偿金数额为1个月的工资。以下是详细解释：

1. 违法开除的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，即构成违法开除。

2. 赔偿金的计算依据：

   • 对于违法开除的情况，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第八十七条，该条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿标准的确定：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但此处需注意的是，由于是违法开除，所以实际支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即对于未满半年的员工，赔偿金为1个月工资（半个月经济补偿的二倍）。

4. 工资的计算方式：

   • 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

5. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但通常情况下，违法开除的赔偿标准应遵循上述法律规定。

建议：若您遇到违法开除的情况，首先应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。然后，您可以与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。