针对您提出的“退休前一年发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 当您在退休前一年发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病时，您的所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向该部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料以供评估。
二、工伤待遇赔偿项目与标准
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
工伤医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将由工伤保险基金支付。这包括伙食补助费以及转往外地就医的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区的人民政府规定。
辅助器具配置费：
- 如果您因日常生活或就业需要，经鉴定可以安装辅助器具，那么这些费用将按照国家标准从工伤保险基金中支付。
生活护理费：
- 如果您被评定为伤残等级且需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费。这个费用是根据您的护理等级和上年度职工月平均工资的一定比例来支付的。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。
- 伤残津贴（针对1-6级伤残）：如果您是一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。如果是五级、六级伤残且难以安排工作，那么由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位缴纳社会保险费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对5-10级伤残且解除劳动关系时）：这两项补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因工死亡赔偿：
- 如果您因工伤不幸去世，您的近亲属将从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、特殊情况处理
- 如果您在退休前发生工伤但尚未完成工伤认定就退休了，只要您符合工伤认定的条件，您仍然可以进行工伤认定并享受相应的待遇。不过，具体的执行细节可能会因地区而异。
- 如果您的用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇赔偿责任将由用人单位承担。
四、建议
为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时了解相关的法律法规，并咨询当地的社会保险部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况提供更详细、更准确的指导和建议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解退休前一年发生工伤的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。