针对您提出的“公司辞退入职4个月员工怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的详细解答：

一、总体原则

员工被辞退时的赔偿或经济补偿，主要取决于辞退的具体原因。这通常分为违法辞退、合法辞退（无过失性）和合法辞退（过失性）三种情形。

二、具体赔偿情况分析

1. 违法辞退

   • 定义：若公司无合法理由解除劳动合同，即构成违法辞退。
   • 赔偿金计算：按照经济补偿标准的二倍支付。对于入职四个月的员工，由于工作年限不满半年，经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
   • 月工资基数：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 合法辞退（无过失性辞退）

   • 定义：因员工患病、非因工负伤不能从事工作，或不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿：入职四个月的情况下，由于工作年限不满半年，经济补偿为半个月工资。

3. 合法辞退（过失性辞退）

   • 定义：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在此种情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。但需确保辞退行为有充分的证据支持，并符合相关法律法规的规定。

三、特别注意事项

• 月工资计算：应基于劳动合同解除前的实际收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 税收规定：支付经济补偿金时，公司需遵守国家税收规定，依法纳税。
• 维权建议：若员工认为公司的辞退行为不合法，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

四、总结与建议

综上所述，公司辞退入职四个月的员工时，应根据辞退的具体原因和相关法律法规的规定来确定是否需要支付经济补偿或赔偿金。作为员工，在面临被辞退的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，并在必要时依法维权。若对公司辞退行为有异议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。