饮酒驾驶单位知道了是否会辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑法律层面、公司规定以及个人身份等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面

   • 一般酒驾（血液中酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）：

     • 法律性质：属于违法行为，但尚未构成犯罪。
     • 对非公职人员：用人单位通常不能仅以此为由直接开除员工，除非单位内部规章制度有明确规定。例如，若公司规章制度中明确将酒驾列为严重违反纪律的行为，并规定可予以开除，那么员工可能面临被开除的风险。
     • 对公职人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能会受到警告、记过等较轻的处分，但不一定会直接开除。不过，若酒驾行为造成了严重后果或影响恶劣，也可能面临更严厉的处分。

   • 醉酒驾车（血液中酒精含量≥80mg/100ml）：

     • 法律性质：不仅违法，而且构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为。
     • 对非公职人员：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是因为醉酒驾车已经触犯了刑法，构成了犯罪，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。
     • 对公职人员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，会面临开除公职的处分。这是因为公职人员作为国家机关的工作人员，其行为不仅代表个人，还代表国家形象，因此对其行为的要求更为严格。

2. 公司规定

   • 公司内部的规章制度可能对饮酒驾车行为有明确规定。一些公司将饮酒驾车视为严重违反公司纪律的行为，并可能据此对员工进行处罚，包括开除。特别是对于那些对安全驾驶有严格要求的职业，如客运、危险化学品运输等行业的从业者，一旦发生酒驾行为，单位通常会予以开除处理。
   • 因此，员工在饮酒前应充分了解并遵守公司规章制度，以避免不必要的法律风险。

3. 个人身份与特殊行业

   • 对于公职人员或特殊行业从业者（如驾驶员、飞行员等），由于其职业的特殊性和对公共安全的高度要求，一旦发生酒驾行为，即使未构成犯罪，也可能面临更严厉的处分或行业禁入等后果。
   • 例如，对于驾驶员而言，酒驾行为不仅可能面临法律处罚和公司开除，还可能被吊销驾驶证，终身禁止从事驾驶职业。

综合判断与建议：

• 饮酒驾车是否会被开除，需要综合考虑法律层面和公司规定两个方面的因素。如果饮酒驾车行为未构成犯罪，且公司规章制度中未明确规定此类行为为开除事由，则员工通常不会被开除；但如果构成犯罪或公司规章制度中有明确规定，则员工有可能面临被开除的风险。
• 无论法律和公司规定如何，饮酒驾车都是极其危险和不负责任的行为。它不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成毁灭性的打击。因此，我强烈建议所有驾驶人员在饮酒后不要驾车，选择其他安全的交通方式回家或寻求代驾服务。

最后，如果您或您身边的人遇到了饮酒驾车被单位辞退等相关法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。