关于离职员工历年考核结果是否必须给员工的问题，这主要涉及到员工权益与用人单位管理规定的平衡。首先，我们需要明确的是，考核结果本身作为员工工作表现的一种记录，其是否应提供给离职员工，并非由单一的法律条文直接规定，而是需要结合具体情况和公平合理原则来判断。

从员工权益的角度来看，员工有权了解自己的工作表现和评价，这有助于他们进行自我反思和职业规划。特别是当考核结果可能影响到员工的离职补偿、未来求职或职业发展时，提供考核结果就显得尤为重要。例如，如果考核结果中包含了对员工工作能力的负面评价，员工有权知道这些评价以便在未来的求职过程中进行解释或改进。

从用人单位的角度来看，他们可能出于保护公司机密、避免不必要的纠纷或管理成本考虑，不愿意将考核结果提供给离职员工。然而，这种做法并非没有限制。用人单位在制定相关管理规定时，应遵循公平、合理、透明的原则，并确保不侵犯员工的合法权益。如果用人单位拒绝提供考核结果，且没有合理的理由，那么这种做法可能会引发员工的不满和争议，甚至可能引发法律纠纷。

在实际操作中，我们可以参考一些类似案例的处理方式。例如，在江某的案例中，虽然江某已经离职，但他完整地完成了上年度的工作，因此他有权获得上年度绩效工资的发放。同样地，如果考核结果与员工的薪酬、晋升等切身利益相关，那么用人单位在拒绝提供考核结果时就需要更加谨慎。

综合来看，虽然法律没有明确规定离职员工必须获得历年考核结果，但用人单位在处理此类问题时应遵循公平合理原则，并考虑员工的合法权益。如果考核结果对员工有重要影响，且员工提出合理要求，用人单位在保护公司机密和避免纠纷的前提下，应尽可能提供考核结果或给予合理的解释和说明。这样既能维护员工的权益，也能促进用人单位的和谐稳定发展。