未足额缴纳社保确实属于违反《劳动法》相关规定的情形，但严格来说并不直接对应《劳动法》第38条，而是与《劳动法》第72条及《社会保险法》的相关规定密切相关。以下分情况详细说明：

1. 与《劳动法》第38条的关联性
   《劳动法》第38条主要规定了劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，有权解除劳动合同并要求经济补偿。未足额缴纳社保本身并不直接触发该条款的解除权，除非劳动者以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除合同（此时依据的是《劳动合同法》第38条第3项，而非《劳动法》第38条）。

2. 直接相关的法律规定

   • 《劳动法》第72条：明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未足额缴纳社保直接违反该条的强制性义务。
     
   • 《社会保险法》第60条：规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。未足额缴纳可能面临补缴、滞纳金甚至罚款等行政责任。
     
   • 《劳动合同法》第38条第3项：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除合同并主张经济补偿（此时与《劳动法》第38条的解除情形不同，需注意法律条文的具体适用）。

3. 法律后果与救济途径

   • 行政责任：社保部门可责令用人单位补缴社保、加收滞纳金，甚至处以罚款（《社会保险法》第86条）。
     
   • 民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并要求经济补偿，或通过劳动仲裁、诉讼要求用人单位补缴社保差额（但需注意，社保补缴争议通常需先通过社保行政部门处理，法院一般不直接受理补缴请求）。
     

总结建议：若您发现用人单位未足额缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商不成，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作需结合您的实际情况，如有疑问可直接向我咨询，我会结合您的具体案情提供进一步分析。