在工伤且对方全责的情况下，单位需要支付的费用主要包括停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残就业补助金（如构成伤残且解除劳动关系）等，同时，单位还需配合工伤认定和劳动能力鉴定流程，并承担部分社保报销外的费用（如有）。以下是对这些费用的详细解释：

1. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释：这意味着，在工伤治疗期间，员工虽然无法工作，但单位仍需按照其原工资标准支付工资，以确保员工的基本生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 伤残津贴（如构成伤残）：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。对于五级、六级伤残的职工，单位也需按月支付伤残津贴（在难以安排工作的情况下）。
   • 解释：如果工伤导致员工伤残，且伤残等级达到一定标准，单位（或工伤保险基金）需按月支付伤残津贴，以保障员工的基本生活。伤残津贴的实际金额会根据伤残等级和员工的工资水平等因素确定。不过，在大多数情况下，一至四级的伤残津贴由工伤保险基金支付，单位主要承担五至六级在难以安排工作时的伤残津贴支付责任。

3. 一次性伤残就业补助金（如构成伤残且解除劳动关系）：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 解释：如果员工因工伤导致伤残，并希望与单位解除劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金，以帮助员工重新就业或过渡生活。具体金额会根据伤残等级和当地的政策标准确定。

4. 其他费用：

   • 配合工伤认定和劳动能力鉴定：单位需积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，提供必要的证明材料和协助。
   • 社保报销外的费用：虽然大部分工伤医疗费用由工伤保险基金支付，但单位可能需承担部分社保报销外的费用，如住院伙食补助费、交通费、食宿费等（具体根据当地政策而定）。不过，这些费用在多数情况下也是由工伤保险基金支付一部分或全部，单位承担的情况相对较少，除非有特别约定或政策规定。

建议：

• 在处理工伤纠纷时，建议员工及时与单位沟通，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 如果单位未依法支付相关费用或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。