在“对半责任”的工伤情况下，对方（通常指用人单位或侵权方）主要赔付的费用取决于具体的责任划分和工伤情况，但一般来说，会涉及以下几个方面的费用：
医疗费用：
- 无论责任如何划分，因工伤产生的医疗费用通常应由责任方承担。在“对半责任”的情况下，如果医疗费用是工伤的直接结果，那么对方应承担其应负责任部分（即50%）的医疗费用。但实际操作中，可能因保险、先行垫付等因素有所调整，最终可能通过工伤保险或民事诉讼等途径确定具体承担比例。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在“对半责任”下，若停工留薪是由于工伤导致，且该工伤与对方有一定责任关系，那么对方理论上应承担其责任部分对应的停工留薪期工资损失（但实际操作中，这部分费用往往由用人单位先行支付，后续再通过责任划分进行追偿或调整）。不过，更常见的理解是，停工留薪期工资是用人单位的法定义务，不直接因责任划分而减少，但用人单位在承担后，可根据责任划分向其他责任方追偿。
伤残补助金与就业补助金：
- 如果工伤导致伤残，职工有权获得一次性伤残补助金。在“对半责任”下，伤残补助金的支付通常与工伤保险相关，不直接因责任划分而减半。但如果是第三方侵权导致的工伤，且存在“对半责任”的民事赔偿划分，那么职工在获得工伤保险赔偿后，仍可就民事赔偿部分向侵权方主张权利，包括可能的伤残赔偿（但需注意避免重复赔偿）。就业补助金的情况类似，也是基于伤残等级和工伤保险规定来支付。
其他费用：
- 根据具体情况，还可能包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。这些费用的承担同样需根据责任划分来确定。在“对半责任”下，对方应承担其责任部分对应的这些费用。
特殊情况说明：
- 如果工伤是由第三方侵权造成的，且存在“对半责任”的民事赔偿划分，那么职工在获得工伤保险赔偿后，仍可以就民事赔偿部分向侵权方主张权利。但需注意，工伤保险赔偿与民事赔偿在项目上可能存在重叠，需避免重复赔偿。
- 在实际操作中，责任划分和费用承担往往需要通过工伤保险机构、劳动仲裁机构或法院来确定。因此，建议工伤职工在发生工伤后，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。
- 及时与用人单位沟通，了解工伤保险的申报和赔偿流程。
- 如有需要，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
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