在单位受伤且对方全责的情况下，您可以索赔的费用主要包括以下几类：

1. 医疗费用：

   • 包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应由责任方承担，且需保留好相关医疗票据作为索赔依据。

2. 误工费：

   • 因受伤导致无法正常工作而产生的收入损失。误工费的计算通常基于您的实际工资水平及误工时间。若您有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 若受伤后需要他人护理，且该护理是必要的，那么您可以索赔护理费。护理费的计算通常根据护理人员的收入状况及护理时间来确定。若护理人员有收入，则按其误工损失计算；若无收入，则可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费：

   • 因就医或转院治疗而产生的交通费用。交通费应凭票据支付，且需与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 住院伙食补助费：

   • 若受伤后需要住院治疗，您可以索赔住院伙食补助费。该费用通常按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 营养费：

   • 根据医疗机构的意见，若受伤后需要加强营养以促进恢复，您可以索赔营养费。营养费的计算通常根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金（如适用）：

   • 若受伤导致残疾，您可以索赔残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常根据受害人的伤残等级、年龄、收入状况等因素确定。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×伤残系数×赔偿年限”的原则。

8. 残疾辅助器具费（如适用）：

   • 若因残疾需要配置辅助器具，如轮椅、假肢等，您可以索赔残疾辅助器具费。该费用应凭票据支付，且需符合合理性、必要性原则。

9. 精神损害抚慰金（如适用）：

   • 在某些情况下，若受伤给您造成了严重的精神损害，您可以索赔精神损害抚慰金。该费用的索赔需根据具体情况及当地司法实践来判断。

在索赔过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如医疗票据、误工证明、护理协议等，这些证据是索赔成功的基础。
• 及时申请工伤认定：若您的受伤属于工伤范畴，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 了解当地法律法规：不同地区的赔偿标准可能有所不同，因此您需要了解当地的法律法规及司法实践，以便更准确地计算索赔金额。
• 考虑与责任方协商或诉讼：在索赔过程中，您可以先尝试与责任方进行协商，看是否能达成赔偿协议。若协商无果，则可以考虑通过法律途径解决争议。

若您在索赔过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为一名专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的专业律师，将竭诚为您提供专业的法律服务。