结论：技师被抓后是否有工资，需根据被抓原因及劳动关系状态综合判断，具体分为以下几种情况：
一、因涉嫌违法犯罪被刑事拘留或逮捕
- 劳动关系存续期间
若技师与用人单位的劳动关系未解除，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但不得因此扣发工资。但若技师因涉嫌犯罪被限制人身自由，导致无法正常提供劳动，用人单位可暂停支付工资，待司法机关作出最终处理后，根据实际情况决定是否补发或解除劳动关系。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动关系已解除
若用人单位以技师“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同（需以法院生效判决或裁定为准），则劳动关系终止，用人单位无需支付工资。但若解除程序违法（如未提前通知或未支付经济补偿），技师可主张违法解除赔偿。
二、因行政拘留（非刑事犯罪）被限制人身自由
- 短期拘留（如15日以下）
行政拘留属于行政处罚，不涉及刑事责任。若技师与用人单位的劳动关系未解除，用人单位不得以“旷工”为由扣发工资，但可要求技师提供相关证明（如拘留通知书），并安排补班或调休。若技师未履行请假手续，用人单位可按规章制度处理，但扣发工资需符合合理性原则（如按实际缺勤天数扣减）。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 《劳动合同法》第四条：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 长期拘留或多次拘留
若技师因多次行政拘留导致无法正常履职，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反用人单位规章制度）解除劳动合同，此时无需支付工资。但需注意：用人单位需证明规章制度已明确“多次拘留属于严重违纪”且已公示或告知技师。
三、特殊情形：技师被错误拘留或无罪释放
若技师最终被司法机关认定无罪或错误拘留，其劳动关系状态需回溯至拘留前：
- 若劳动关系未解除，用人单位应补发拘留期间的工资；
- 若用人单位已违法解除劳动合同，技师可主张继续履行合同或赔偿金（按工作年限×月工资的2倍计算）。
法律建议
技师方：
- 保留拘留通知书、释放证明等材料；
- 若用人单位扣发工资或解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 主张工资时，需证明劳动关系存续及未提供劳动的合理性（如非主观故意）。
用人单位方：
- 暂停支付工资需以“技师无法履职”为前提，且需保留相关证据；
- 解除合同需以“被依法追究刑事责任”或“严重违纪”为依据，避免违法解除风险；
- 建议通过规章制度明确“拘留、逮捕等情形下的处理流程”。
总结：技师被抓后是否有工资，需结合拘留性质（刑事/行政）、劳动关系状态及用人单位规章制度综合判断。建议双方根据实际情况协商处理，必要时通过法律途径解决争议。如有具体问题，可直接向我咨询。