结论前置：针对您提出的“护士休年假扣绩效而护士长休却不扣”的问题，这可能涉及到单位内部绩效管理制度的公平性以及是否符合相关法律法规的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位内部绩效管理制度的合理性：

   • 单位有权根据自身的经营状况和员工的工作表现制定绩效管理制度，这是单位自主管理权的体现。然而，这种制度必须公平、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果单位对所有员工（包括护士和护士长）在休年假时都采取相同的绩效扣除标准，那么这种制度可能是公平的。但如果仅对护士扣除绩效而不对护士长扣除，或者扣除的标准存在明显差异，那么这种制度就可能存在不公平性。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利，单位应当保证员工享受年休假。在年休假期间，员工应当享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资（如果绩效工资是工资的一部分）。
   • 如果单位在员工休年假时扣除绩效工资，且这种扣除没有合理的依据（如员工在年假期间未完成工作任务或造成损失等），那么这种做法可能违反了法律法规的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补发被扣除的绩效工资，并可能要求单位支付相应的经济补偿。
   • 此外，如果单位的这种做法构成了对员工的歧视或不当对待，员工还可能要求单位承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位绩效管理制度的具体内容和扣除绩效的依据。如果单位的解释不合理或存在违法之处，您可以进一步表达您的诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和保护。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工资条、绩效管理制度、年假记录等）来支持您的诉求。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律法规的遵循和单位内部制度的合理性外，还可以考虑单位的文化和价值观。一个公平、公正、透明的单位文化有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高工作效率和绩效。因此，单位在制定和执行绩效管理制度时，应当充分考虑员工的感受和利益，确保制度的公平性和合理性。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。