结论：上班太累，周末不去是否违法，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。若劳动合同或规章制度中明确规定了周末需要加班且您无正当理由拒绝，那么您不去可能构成违约或违反规章制度；若没有此类规定，则您不去通常不违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了周末需要加班，并且加班是出于生产经营的需要，同时用人单位也按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么您无正当理由拒绝加班可能构成违约。
- 反之，如果劳动合同中没有明确约定周末需要加班，或者加班并非出于生产经营的必要，那么您有权拒绝周末加班。
规章制度规定：
- 用人单位的规章制度中如果明确规定了周末需要加班，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么您作为劳动者应当遵守。无正当理由拒绝加班可能违反规章制度。
- 如果规章制度中没有此类规定，或者规定本身不合法、不合理，那么您拒绝周末加班通常不构成违反规章制度。
二、法律规定的角度
- 加班的法律规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要劳动者同意，并且不能超出法定限度。
- 拒绝加班的权利：劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。如果用人单位强迫劳动者加班，或者加班时间超出法定限度，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际建议
- 查看劳动合同和规章制度：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中是否有关于周末加班的约定或规定。
- 与用人单位沟通：如果您认为周末加班不合理或超出法定限度，可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律援助：如果用人单位坚持要求您周末加班，并且您认为这侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，上班太累，周末不去是否违法，取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。在大多数情况下，如果劳动合同和规章制度中没有明确规定周末需要加班，或者加班要求不合法、不合理，您有权拒绝周末加班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。