劳动合同上注明不可从事同行业工作，这一条款是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这类条款可能因限制劳动者的就业权利而面临违法风险。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业限制条款的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制条款的合法性基础，也是其能够被法律认可的前提。
二、竞业限制条款的适用范围与限制
适用范围：竞业限制条款通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于一般劳动者，除非其确实掌握用人单位的商业秘密或关键技术，否则不宜约定竞业限制条款。
限制内容：竞业限制条款应明确限制劳动者在离职后一定期限内（通常不超过二年）不得在与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。但这一限制必须合理，不能过度限制劳动者的就业权利。
三、劳动合同中“不可从事同行业工作”条款的违法性分析
若未约定经济补偿：如果劳动合同中仅约定了劳动者在离职后不得从事同行业工作，但未约定用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，那么这一条款可能因违反公平、等价有偿的原则而无效。因为劳动者在离职后受到就业限制，其收入来源可能受到影响，如果用人单位不给予经济补偿，将损害劳动者的合法权益。
若限制范围过广或期限过长：即使劳动合同中约定了经济补偿，但如果竞业限制的范围过广（如限制劳动者在所有相关行业就业）或期限过长（如超过二年），也可能因违反合理性原则而部分或全部无效。因为这样的限制可能过度剥夺劳动者的就业权利，影响其正常生活和发展。
若劳动者不属于竞业限制适用对象：如果劳动者并不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，那么劳动合同中约定其不得从事同行业工作可能缺乏法律依据，从而构成违法。
四、法律建议
对于用人单位：在签订劳动合同时，应谨慎约定竞业限制条款，确保条款内容合法、合理，并明确约定经济补偿标准和支付方式。同时，应确保竞业限制条款仅适用于确实需要保密的岗位和人员。
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读竞业限制条款内容，了解自己的权利和义务。如果认为条款内容不合理或违法，可以与用人单位协商修改或拒绝签订。如果因竞业限制条款产生纠纷，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对竞业限制条款有进一步的疑问，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。