企业劳动合同上标注员工不可做副业，这一条款的合法性需分情况讨论：
若副业与本职工作无冲突，且未损害公司利益，则该条款可能不合法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工在不影响本职工作、不损害公司利益的前提下，享有从事副业的自由。若劳动合同中的禁止副业条款限制了员工的这一基本权利，且未提供合理的补偿或理由，则可能因违反法律法规的强制性规定或公序良俗而被认定为无效。
- 实际案例：在实际操作中，若员工能够证明其副业并未影响本职工作，也未对公司造成任何损失，那么该禁止副业条款很可能被法院或仲裁机构认定为无效。
若副业与本职工作存在直接竞争关系，或可能损害公司利益，则该条款可能合法：
- 法律依据：虽然员工享有从事副业的自由，但这一自由并非绝对。若副业与本职工作存在直接竞争关系，或可能泄露公司商业秘密、损害公司声誉等，那么公司有权通过劳动合同条款来限制员工的副业行为，以保护自身的合法权益。
- 实际考量：在这种情况下，禁止副业条款的合法性将取决于具体条款的内容、执行方式以及是否对员工造成了不合理的限制。若条款合理且必要，且公司能够证明其是为了保护自身合法权益而制定的，那么该条款可能被认定为有效。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 审查劳动合同条款：首先，仔细审查劳动合同中关于禁止副业的具体条款，了解其内容、范围和执行方式。
- 评估副业影响：评估您的副业是否与本职工作存在直接竞争关系，或可能对公司造成损害。若不存在这些情况，您可以考虑与公司进行沟通，表达您的诉求和理由。
- 寻求法律帮助：若您认为劳动合同中的禁止副业条款不合法或不合理，且与公司沟通无果，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，劳动合同的订立和执行应当遵循法律法规的规定和公序良俗的原则。若您对劳动合同中的任何条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。