报工伤并不必须要有调解书。以下是详细解释：

1. 工伤认定的基本流程：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在这个过程中，调解书并不是工伤认定的必要条件。社会保险行政部门会根据职工提供的医疗证明、事故报告等相关证据，来认定是否构成工伤。

2. 调解书的作用：

   • 调解书通常是在劳动争议调解过程中，由调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）出具的，用于确认双方当事人就劳动争议事项达成的一致意见。
   • 在工伤争议中，如果双方就工伤待遇、赔偿等问题存在争议，可以通过调解来达成和解。调解成功后，调解组织会出具调解书，作为双方和解的依据。
   • 然而，调解书并不是报工伤的必备文件。即使没有调解书，只要符合工伤认定的条件，职工仍然可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些情况下，如果工伤争议涉及复杂的法律关系或事实认定，调解书可能作为辅助证据之一，用于证明双方就某些事项已经达成一致。但这并不意味着没有调解书就无法报工伤。
   • 如果工伤职工与用人单位在工伤认定、待遇享受等方面存在争议，且无法通过调解解决，那么工伤职工可以依法申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，报工伤并不必须要有调解书。工伤认定的主要依据是职工提供的医疗证明、事故报告等相关证据，以及社会保险行政部门的调查核实。调解书只是在劳动争议调解过程中可能出具的文件，用于确认双方的和解意见，但并不是报工伤的必备条件。如果您在工伤认定或待遇享受方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。