当员工被停职，且这种停职实际上导致了劳动合同的终止（例如公司停业、解散等情形），员工是有权获得相应赔偿的。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，若公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止，且员工无过失，公司需向员工支付经济补偿金。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了3年8个月，其月平均工资为5000元，则公司应支付的经济补偿金为4个月工资，即20000元。
三、特殊情况处理
提前通知与额外补偿：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工劳动合同即将终止，需额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
拖欠的工资与福利：
- 公司停业时，必须结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等福利待遇，确保无任何拖欠。
社保与公积金的处理：
- 公司需为员工办理社会保险和住房公积金的转移或停缴手续，确保员工的社保和公积金权益不受损害。
特殊员工群体：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及因工负伤或患职业病的员工，公司应给予特别关注和妥善安排，确保其合法权益不受侵害。
四、赔偿流程
通知与协商：
- 公司应提前通知员工停业及劳动合同终止的事宜，并与员工进行协商，明确赔偿事宜。
办理离职手续：
- 员工应按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
支付赔偿金：
- 公司在与员工确认赔偿金额无误后，应及时支付赔偿金给员工。支付方式可以是现金、银行转账等形式。
五、员工维权途径
若公司未依法支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可通过以下途径维权：
- 协商解决：首先尝试与公司协商，要求其按法律规定支付补偿。
- 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 申请仲裁：若协商和调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，当员工因公司停业等原因被停职且劳动合同终止时，公司应严格按照相关法律法规处理员工的补偿问题，确保员工的合法权益得到充分保障。员工也有权通过合法途径维护自己的权益。