若公司不给报工伤，员工可自行申报工伤认定，并可通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 自行申报工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使公司不给报工伤，员工或其近亲属、工会组织仍可在规定时间内自行申报。

2. 准备相关证据材料：在申报工伤认定时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、工资单等证明劳动关系存在的材料，以及医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等证明事故发生及伤害程度的材料。这些材料将有助于社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实，并作出工伤认定决定。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝支付工伤待遇或存在其他违法行为，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇、赔偿金等。若对仲裁裁决不服，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明公司存在违法行为，并证明自身因工伤遭受的损失。

4. 寻求法律援助或咨询：若员工在申报工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼过程中遇到困难或疑问，可寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为员工提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到有效维护。