工友受伤时，从法律和道德层面来看，并不需要给红包。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在劳动工伤的情况下，工友受伤后应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。这些待遇是由法律明确规定的，旨在保障受伤工友的合法权益。
   • 给红包并不是法律规定的义务或责任，也不是解决工伤问题的合法途径。如果试图通过给红包来解决问题，可能会引发不必要的法律纠纷，甚至可能构成违法行为，如行贿等。

2. 道德层面：

   • 虽然给红包在某些文化或社交场合中可能被视为一种表达关心或慰问的方式，但在劳动工伤的情况下，这种做法并不恰当。
   • 真正的关心和慰问应该体现在对受伤工友的实际帮助和支持上，如协助其申请工伤保险待遇、提供必要的照顾和陪伴等。

3. 实际操作建议：

   • 如果工友受伤，应首先确保其得到及时的医疗救治，并协助其向用人单位报告工伤情况。
   • 随后，应帮助受伤工友了解并申请工伤保险待遇，包括填写相关申请表格、提供必要的证明材料等。
   • 如果用人单位未依法为工友缴纳工伤保险或拒绝支付工伤保险待遇，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护工友的合法权益。

总结来说，工友受伤时，给红包并不是法律或道德上的要求，也不是解决工伤问题的合法或有效途径。相反，应该依法为受伤工友提供必要的帮助和支持，确保其能够享受到应有的工伤保险待遇。如果你或你身边的工友遇到劳动工伤问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。