邮政公司是否需要担责任，需根据具体情况判断，但通常情况下，若邮政外包工在执行工作任务时撞到行人导致骨折，邮政公司可能需要承担一定的责任。以下从不同角度进行分析：
一、邮政公司与外包工的法律关系
邮政公司与外包工之间通常存在雇佣关系或劳务关系（具体取决于合同约定和实际情况）。在雇佣关系中，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿”。这意味着，如果外包工是在执行邮政公司的工作任务时撞到行人，那么邮政公司作为用人单位，应当承担侵权责任。
二、责任承担的具体情形
外包工执行工作任务时发生事故：
- 如果外包工是在执行邮政公司分配的工作任务，如送邮件、包裹等过程中撞到行人，导致行人骨折，那么邮政公司应当承担侵权责任。这是因为外包工的行为是在执行工作任务，其后果应由用人单位（邮政公司）承担。
外包工非执行工作任务时发生事故：
- 如果外包工并非在执行邮政公司的工作任务，而是个人行为导致撞到行人，那么邮政公司通常不需要承担责任。此时，应由外包工个人承担侵权责任。
外包工存在故意或重大过失：
- 即使外包工是在执行工作任务时撞到行人，但如果其存在故意或重大过失，邮政公司在承担侵权责任后，有权向外包工追偿。这是为了平衡用人单位和工作人员之间的利益，防止工作人员因故意或重大过失给用人单位造成不必要的损失。
三、责任承担的方式和范围
- 责任承担方式：邮政公司承担侵权责任的方式主要包括赔偿损失、赔礼道歉等。具体方式应根据行人的实际损失和邮政公司的过错程度来确定。
- 责任承担范围：邮政公司承担的责任范围应限于行人的实际损失，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果行人因伤致残，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。
四、建议
- 对于邮政公司：应加强对外包工的管理和培训，确保其在执行工作任务时遵守交通规则，减少事故发生的可能性。同时，应购买相应的保险，以分散风险。
- 对于行人：在发生事故后，应及时报警并保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。以便在后续维权过程中提供有力支持。
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