若工厂加班费不按劳动法计算，您有权要求工厂按照法律规定支付加班费，若工厂拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 明确加班费的法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动时，用人单位应支付的额外报酬。
   • 加班费的计算方式通常基于劳动者的基本工资和加班时长，具体标准可能因地区和行业而有所不同，但一般不得低于法定最低标准。例如，工作日加班通常支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班则支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 与工厂协商：

   • 当您发现工厂未按照法律规定支付加班费时，首先可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求工厂按照法律规定支付加班费。
   • 协商过程中，您可以提供相关的证据，如加班记录、工资条等，以支持您的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的加班费。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关的证据，如加班记录、工资条、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解并熟悉相关的法律法规，以便在协商、投诉或法律途径中能够准确地表达自己的诉求和依据。
• 在处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。