针对您提出的“培训期内没工资如何合法”这一问题，首先需要明确的是，在大多数情况下，培训期内没有工资是不合法的。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和具体情况分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括培训期间的工资。

具体情况分析

1. 一般培训期：

   • 如果培训期是作为劳动关系存续期间的一部分，且劳动者按照用人单位的要求正常出勤并从事相关活动，那么用人单位就有义务支付劳动报酬。
   • 工资支付标准通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。若培训期较长，则工资支付不得低于当地的最低工资标准。

2. 试用期培训：

   • 如果培训期同时为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 特殊培训情况：

   • 在某些特殊情况下，如培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。但这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。
   • 另一种特殊情况是，如果培训是单位提供的专项技能培训，且双方有协议约定服务期，同时用人单位确实承担了培训费用，那么培训期间不支付工资（或支付较低的培训津贴）可能被视为合法，但这必须基于双方明确的协议和用人单位的实际付出。

维权方式

如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。

3. 申请劳动仲裁：在必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结

综上所述，培训期内没有工资在大多数情况下是不合法的。用人单位应当按照法律规定，根据培训期的具体情况和劳动者的实际付出，支付相应的工资报酬。如果您面临此类问题，建议首先了解自己的权益，并与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。