针对您提出的“员工不离职但公司降薪该如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，公司降薪必须遵循合法合规的流程，并与员工协商一致。根据《劳动合同法》的相关规定，降薪属于变更劳动合同内容，这必须得到双方的书面同意。如果公司未经员工同意就擅自降薪，这是不合法的行为。
面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问降薪的具体原因和合法性。
- 要求公司提供合理的解释和依据，如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，您可以明确提出异议，并要求恢复原来的薪资水平。
查阅劳动合同和公司制度：
- 仔细查阅您的劳动合同和公司制度，了解公司降薪的具体规定和流程。
- 如果公司降薪违反了合同约定或者公司制度，您可以依据这些证据来维权。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
投诉举报：
- 如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，您可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。
- 这些机构会对公司的降薪行为进行调查和仲裁，保护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每位员工的权利。在面对公司的不合理降薪行为时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望公司能够尊重员工的劳动成果和合法权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。