针对“临聘人员怎么处罚”这一问题，首先需要明确的是，临聘人员作为行政事业单位或相关机构的临时聘用人员，虽然其身份可能不具有正式编制，但他们在履行工作职责时，同样需要遵守相关的法律法规和规章制度。若临聘人员出现违法行为或违反工作规定，其处罚方式将依据具体情况和相关法律法规进行。
一、违法行为的处罚
依法追责：
- 根据《中华人民共和国监察法》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》，即使临聘人员已经离职，只要在其履职期间有违法行为，监察机关仍可依法对其进行立案调查，并追究其相应责任。
- 这意味着，临聘人员不能因离职而逃避法律追究，其违法行为将受到法律的制裁。
具体处罚措施：
- 对于临聘人员的违法行为，可能面临的处罚包括但不限于：警告、罚款、没收违法所得、撤销职务、开除等。
- 若违法行为构成犯罪，还将被移送司法机关追究刑事责任。
二、违反工作规定的处罚
内部处理：
- 对于违反工作规定但尚未构成违法的临聘人员，用工单位可以依据内部管理制度进行处罚，如警告、扣发奖金、解除聘用合同等。
- 具体处罚措施应根据违规行为的性质、情节和后果等因素综合考虑。
合同解除：
- 若临聘人员的违规行为严重违反了聘用合同或相关法律法规，用工单位有权解除与其的聘用关系。
- 解除聘用合同后，临聘人员将失去工作机会，并可能影响其未来的就业。
三、其他注意事项
聘用程序与管理：
- 为避免临聘人员出现违规行为，用工单位应严格按照相关法规和管理办法进行聘用和管理。
- 包括制定明确的聘用条件、程序和管理要求，确保临聘人员的素质和能力符合工作需求。
培训与教育：
- 用工单位应加强对临聘人员的培训和教育，提高其法律意识和职业素养。
- 通过定期的培训和学习，使临聘人员了解并遵守相关法律法规和规章制度。
综上所述，对于临聘人员的处罚方式将依据其违法或违规行为的性质和情节进行具体确定。无论是违法行为还是违反工作规定，临聘人员都应承担相应的责任和后果。同时，用工单位也应加强管理和培训，确保临聘人员的合规性和稳定性。