国企劳动合同到期，单位是有权辞退员工的，但需要根据具体情况来处理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同到期续签情况：

   • 如果单位有续签意向且劳动者也愿意续签，那么双方会顺利续签劳动合同，劳动者可继续在国企工作，不存在被辞退的问题。

2. 单位决定不再续签：

   • 若劳动合同到期，国企根据自身经营状况、岗位需求等原因，决定不再与劳动者续签劳动合同，那么会终止劳动关系。在这种情况下，国企应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者不愿续签：

   • 若劳动者因个人发展等原因，不愿与国企续签劳动合同，那么劳动合同到期后自然终止，也不存在被辞退一说。

综上所述，国企劳动合同到期是否会被辞退，取决于单位与劳动者的续签意愿以及双方的具体协商情况。如果单位决定不再续签，需要按照法律规定支付经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。