企业无故解除劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。下面我将详细解释这一结论及相关的法律依据和计算方式。

赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿计算

1. 经济补偿金：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

具体示例

假设员工小张在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月8000元。由于公司无故解除劳动合同，属于违法解除，小张的工作年限超过3年半不满4年，按4年计算，正常经济补偿应为4×8000=32000元。因此，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即32000×2=64000元。

维权途径

如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿。
2. 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：协商或调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间通常为一年。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业无故解除劳动合同需承担法律责任，依法向劳动者支付赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。