夫妻一方带孩子一方上班，工资分配需根据具体情况确定，法律并未规定固定分配方式。以下从不同角度进行分析：

1. 夫妻共同财产制下的工资性质
   根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等收入，原则上属于夫妻共同财产，无论由哪一方实际取得。因此，即使一方全职带孩子未直接参与工作，另一方的工资收入仍属于双方共有，需共同协商分配方式。

2. 工资分配的协商原则
   夫妻双方可通过协商确定工资的具体分配方式，例如：

   • 部分留存共同账户：将部分工资存入共同账户，用于家庭共同开支（如房贷、子女教育、医疗等）；
     
   • 按需分配：根据双方实际需求分配剩余部分，例如全职带孩子一方可能需要更多资金用于日常开销或个人发展；
     
   • 设立专项基金：为子女教育、养老等目标设立专项储蓄，由双方共同管理。
     关键点：协商分配需以平等、自愿为前提，且不得损害子女或家庭共同利益。

3. 特殊情况下的分配调整
   若一方因全职带孩子导致经济能力显著弱于另一方，或存在其他特殊情形（如一方患病、失业等），可参考以下原则调整分配：

   • 经济补偿：根据《民法典》第1088条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。虽不直接涉及工资分配，但可作为协商时的参考依据；
     
   • 临时性调整：若一方因短期原因（如产假、病假）暂时无法工作，另一方应承担更多家庭开支，待情况改善后恢复共同分担。

4. 法律风险提示

   • 避免单方控制财产：若一方擅自将工资据为己有或转移财产，可能构成《民法典》第1092条规定的“隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产”行为，离婚时可能面临少分或不分财产的后果；
     
   • 书面协议优先：建议双方签订书面协议明确工资分配方式，避免口头约定引发纠纷。协议内容可包括分配比例、用途、调整条件等。

建议：夫妻双方应基于家庭实际情况，通过平等协商确定工资分配方式，并保留相关记录（如转账凭证、协议文本等）。若协商困难或存在争议，可进一步向我咨询具体解决方案。