结论前置：夫妻只有一人有工资时，工资的支配需结合法律关系、家庭需求及双方约定综合考量，具体分为以下几种情况：

1. 法律属性：工资属于夫妻共同财产

根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，属于夫妻共同财产，无论登记在谁名下。因此，即使只有一方有工资收入，该收入仍由双方共同共有，支配时需尊重另一方的知情权和参与权。

具体操作建议：

• 共同决策：大额支出（如购房、投资、子女教育等）应协商一致，避免单方决定引发矛盾。
• 保留凭证：日常开支可保留票据，证明用于家庭共同生活（如食品、水电费、医疗费等），以备后续争议。
• 例外情形：若工资收入方能证明该收入为个人财产（如婚前财产约定、遗嘱或赠与合同明确只归一方），则可单独支配，但需严格符合法律要件。

2. 家庭需求：优先保障共同生活

工资支配应优先满足家庭基本生活需求，包括：

• 必要开支：如食物、住房、子女抚养费、老人赡养费等。
• 合理储蓄：为家庭应急或未来规划（如教育、医疗、养老）预留资金。
• 债务承担：若家庭存在共同债务（如房贷、医疗贷款），工资需按比例或约定偿还。

风险提示：若一方擅自将工资用于个人挥霍（如赌博、高风险投资），可能被认定为未履行家庭义务，另一方可通过协商或诉讼要求补偿。

3. 双方约定：通过协议明确支配权

夫妻可通过书面协议（如《夫妻财产约定》）对工资支配进行个性化安排，例如：

• 约定比例：如一方负责80%家庭开支，另一方负责20%，剩余部分各自支配。
• 专项账户：设立共同账户用于家庭开支，个人账户用于个人消费。
• 例外条款：明确一方因特殊原因（如失业、疾病）需额外支持时的处理方式。

法律效力和注意事项：

• 协议需双方自愿签署，不得违反法律强制性规定（如逃避债务）。
• 建议公证或律师见证，增强证据效力。
• 协议可随时修改，但需再次书面确认。

4. 特殊情形：一方无收入时的保护

若一方因照顾家庭、子女或丧失劳动能力无收入，法律赋予其以下权利：

• 请求经济帮助：根据《民法典》第1090条，离婚时生活困难的一方有权请求对方给予适当帮助。
• 主张家务补偿：若一方长期承担家务、育儿等无偿劳动，离婚时可请求对方支付家务补偿（需举证）。

操作建议：无收入方可保留家务劳动证据（如照片、证人证言），或通过银行转账记录证明对家庭的经济贡献（如用个人财产支付家庭开支）。

总结与建议

夫妻只有一人有工资时，支配原则为：法律共有的基础上，兼顾家庭需求与双方约定。具体可：

1. 明确工资的共同财产属性，避免单方独断；
2. 优先保障家庭基本生活，合理规划储蓄与债务；
3. 通过书面协议细化支配规则，减少争议；
4. 关注无收入方的权益，必要时通过法律途径保护。

如有进一步疑问（如协议起草、债务分担等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。