针对您提出的“上班不好怎么辞退员工”的问题，这是一个涉及劳动法的重要且敏感的话题。在解答之前，我必须强调，公司在处理员工辞退问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保决策的合法性和合规性，以避免不必要的劳动纠纷和法律责任。
首先，公司可以在一定条件下辞退工作表现不佳的员工，但这些条件必须明确且合法。具体来说，以下几种情况公司可以合法辞退员工：
试用期不符条件：
- 如果公司在招聘时明确规定了录用条件，并且有确凿证据表明员工在试用期内未能达到这些条件，如工作能力、业绩指标、职业操守等不达标，公司可以在试用期结束前以“不符合录用条件”为由辞退员工。但这一过程中，公司必须确保设定了明确的录用条件，员工已知晓该条件，并能提供充分证据证明员工不符合该条件。
严重违规失职：
- 员工若严重违反公司已经公示且合理合法的规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以依据规章制度辞退员工。在此过程中，公司需确保规章制度的制定程序合法，对“严重违反”有明确合理的界定，并有充分的证据支持。
不能胜任工作：
- 若公司有明确证据证明员工不能胜任本职工作，如绩效考核记录、工作失误造成的损失等，并在对员工进行培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此时，公司需要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
其他合法情形：
- 如员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；因《劳动合同法》规定的特定情形导致劳动合同无效的；员工被依法追究刑事责任的，公司均有权解除劳动合同。
然而，公司在辞退员工时也必须注意，以下情况是不可以随意辞退或需承担法律责任的：
- 缺乏证据支持：如果公司没有明确、充分的证据证明员工工作不好到足以辞退的程度，仅仅以主观判断为依据，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 特殊保护期：若员工处于特殊保护期，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者患病、非因工负伤在规定的医疗期内等，即使工作表现不佳，公司一般也不能以此为由辞退员工，除非符合上述可以合法辞退的特殊情形。
综上所述，公司在辞退工作表现不佳的员工时，必须严格遵守法律规定，确保有充分的理由和证据支持其决定，并遵循法定程序。为了确保决策的合法性和合规性，我建议公司在处理此类问题时咨询专业法律顾问。这样不仅可以避免不必要的劳动纠纷，还可以保护公司的合法权益。