当您被公司停职休息时，关于赔偿或补偿的问题，这主要取决于停工的具体情形、时长以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿与补偿情况：

一、停工在一个工资支付周期内

如果停工并非由于您的原因，且停工时间在一个工资支付周期内（比如一个月），那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应当按照您劳动合同中规定的标准支付您工资。例如，若您的月工资是5000元，那么在这个工资支付周期内，公司仍需支付您5000元。

二、停工超过一个工资支付周期

1. 如果您提供了正常劳动：

   • 若停工超过一个工资支付周期，但您仍然为公司提供了正常劳动，那么公司支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。比如，您所在地区的最低工资标准是2000元，而您原本的工资是6000元，那么在停工超过一个工资支付周期后，您为公司正常工作，公司应支付给您不低于2000元的工资。

2. 如果您未提供正常劳动：

   • 若停工超过一个工资支付周期，且您未提供正常劳动，公司应当向您支付生活费。生活费的标准会按照各省、自治区、直辖市的规定来执行，通常会按照当地最低工资标准的一定比例发放。例如，某地区规定企业停工超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，应按照当地最低工资标准的70%支付生活费。若该地区最低工资标准为1800元，那么您每月应得到的生活费就是1800元的70%，即1260元。

三、长期停工导致劳动合同解除

如果公司长期停工，最终导致劳动合同无法继续履行而解除，那么公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。例如，您在公司工作了3年8个月，月工资为8000元，若因公司长期停工导致劳动合同解除，公司应支付给您4个月（3年按3个月算，8个月按1个月算，但满6个月按1年算，所以这里简化为4个月以说明问题，实际应精确计算）的工资作为经济补偿，即32000元。

四、特别注意事项

• 如果您的劳动合同中有特别约定，或者公司有关于停工期间待遇的规定，那么可以按照这些约定或规定来办理。但如果没有这样的约定或规定，那么就应当遵循上述的法律法规。
• 如果公司未按照规定支付工资、生活费或经济补偿，您可以先与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司原因造成的停工赔偿与补偿问题需要根据具体情况来定。在处理此类问题时，我建议您先查阅相关的法律法规以及您所在地区的具体规定，并咨询专业的律师或法律机构以确保您的权益得到妥善保护。